績效管理系統模塊
一、360°評審
全方位、多角度對企業不同崗位的人進行開放式匿名評估考核。通過360度考核，可以使對被考核人的培訓、職業生涯規劃、個人工作改進等更有針對性，考核結果并可作為對被考核 人聘用晉升、職位輪換等比較有價值的參考意見。
二、員工激勵
企業KPI指標庫與三大激勵模式（薪酬組合型激勵模式、個體需求型激勵模式以及心理強化型激勵模式）有機組合，使得人人有目標、人人有計劃，從而激發主人翁本能。
三、平臺化設計
系統具備高度靈活性、開放性和穩定性，使定制功能只需進行簡單配置即可匹配集團個性化發展需要。
四、集團化管控
支持中美多種語言；采用B/S結構構建，數據集中實時全面管控，客戶端零維護。